Werfen Sie mittels einer systemischen Aufstellung einen anderen Blick auf Spannungen und Konflikte

Sie kennen das aus Ihrer Praxis sicher auch: Immer wieder taucht der gleiche Konflikt mit einem*einer Ansprechpartner*in in der Dienststellen- oder Amtsleitung auf – beispielsweise wenn Sie erneut bei einer Angelegenheit außen vor gelassen oder zu einer Besprechung nicht eingeladen wurden. Oder wenn die Atmosphäre schlicht sehr spannungsvoll ist. Für gewöhnlich betrachten wir solche wiederkehrenden Situationen eher rein rational. Doch es gibt eine alternative Möglichkeit: Im Rahmen einer sogenannten Systemaufstellung lässt sich die Konfliktlage einmal ganz anders betrachten bzw. erklären. Was Sie hierzu wissen sollten, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt.