Sie haben im Einzelfall einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung
Dabei sollten Beschäftigte aber immer bedenken, dass sie lediglich einen Anspruch auf ein durchschnittliches Arbeitszeugnis (Schulnote „befriedigend“ bzw. 3) haben. Möchte Ihre Dienststellenleitung ein schlechteres Zeugnis ausstellen (also Schulnote 4 oder 5), liegt die Beweislast im Streitfall bei Ihrer Dienststellenleitung. Sie muss beweisen, dass der Beschäftigte wirklich so schlecht war. Verlangt dagegen der Kollege ein besseres Zeugnis (Schulnote 1 oder 2), liegt die Beweislast dafür bei ihm. Fordert er eine sehr gute Gesamtbewertung ein, muss er darlegen können, dass er
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