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Wenn Sie als Schwerbehindertenvertretung aktiv werden: 3 Beispiele aus der Praxis
Sie stehen oft an vorderster Front, wenn es um den Schutz schwerbehinderter Beschäftigter geht. Ob als Begleiter eines Mitarbeiters vor dem Arbeitsgericht oder als Kläger in eigener Sache: Sie als Schwerbehindertenvertretung müssen sowohl strategisch als auch praxisnah handeln. Die folgenden Beispiele zeigen, wie unterschiedlich die Aufgaben aussehen und welche Möglichkeiten Sie als Schwerbehindertenvertretung haben, die Rechte der Beschäftigten und Ihre eigenen durchzusetzen.
Arno Schrader
21.01.2026
·
2 Min Lesezeit
Praxisbeispiel 1: Unterstützung eines schwerbehinderten Mitarbeiters bei einer Kündigung
Sachverhalt: Herr M., schwerbehindert, erhält eine betriebsbedingte Kündigung. Die Schwerbehindertenvertretung wird frühzeitig informiert, bevor der Kündigungsprozess formell eingeleitet wird.
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