8 befristete Arbeitsverträge seit dem Jahr 2010
Der Fall: Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer war seit dem Jahr 2010 durchgängig mit befristeten Arbeitsverträgen als technischer Assistent zunächst an einer Universitätsklinik und seit 2016 an der zugehörigen Hochschule beschäftigt. Bevor die letzte Befristung am 30.6.2023 auslief, schrieb die Hochschule eine Stelle aus, die auch für diesen Mitarbeiter passte. Sie war auf 2 Jahre befristet mit der Option einer Verlängerung des Vertrags. Der schwerbehinderte Beschäftigte bewarb sich auf die Stelle, erhielt jedoch eine Absage. Die begründete der Arbeitgeber damit, dass eine weitere Befristung aufgrund der Vorbeschäftigungszeiten nicht mehr zumutbar sei.
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