Wenn die Stimmung frostig wird …

Eine fristlose Kündigung verdirbt die Stimmung meist schon, bevor sie überhaupt ausgesprochen ist. Anders als etwa bei einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung geht es bei einer fristlosen Kündigung regelmäßig um schwerste Vorwürfe, die der*die Dienstgebende ganz konkret und individuell gegenüber dem*der betroffenen Mitarbeitenden erhebt. Das macht die besondere Brisanz einer solchen Kündigung aus.