AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Wenn der Aufhebungsvertrag Fehler enthält: Diese Möglichkeiten haben Ihre Kolleginnen und Kollegen
Wollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich ohne Kündigung beenden, bietet sich häufig ein Aufhebungsvertrag an. Das kann Vorteile für Beschäftigte haben, wenn sie z. B. möglichst schnell aus ihrem Arbeitsverhältnis herauskommen wollen. Der Aufhebungsvertrag ist allerdings gerade für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer häufig auch mit Risiken verbunden. Im folgenden Fall entschied das Gericht aber zugunsten des Arbeitnehmers (Landesarbeitsgericht Köln, 19.11.2025, Az. 4 SLa 276/25).
Friederike Becker-Lerchner
13.02.2026
·
2 Min Lesezeit
Arbeitgeber bietet Arbeitnehmern Aufhebungsvertrag an
Der Fall: Der Arbeitgeber, ein Unternehmen der Automobilindustrie, bot im Jahr 2023 im Rahmen von Personalabbau-Maßnahmen verschiedenen Beschäftigten die Aufhebung ihres Arbeitsverhältnisses bei anschließendem Bezug einer vorgezogenen Altersrente nach einem internen Überbrückungsgeld an. Neben den Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge wurde den betroffenen Personen als Abfindung für den Verlust ihres Arbeitsplatzes ein monatliches Bruttoüberbrückungsgeld bis zum frühestmöglichen Bezug der gesetzlichen Altersrente angeboten.
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