Frage:
Unser Arbeitgeber plant größere Umstrukturierungen im Betrieb. Diese sind auch mit einem Personalabbau verbunden. Wir meinen, dass es sich um eine Betriebsänderung handelt, und fragen uns, wann eine Betriebsänderung vorliegt und an welche Voraussetzungen sie gebunden ist. Können Sie weiterhelfen?