In all diesen Situationen ist Ihre Beteiligung als Schwerbehindertenvertretung unverzichtbar, insbesondere wenn schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte betroffen sind. Denn jede Kündigung bedeutet für die betroffene Person einen tiefen Einschnitt in die berufliche und persönliche Lebensplanung.
Ihre Aufgabe ist es, in dieser sensiblen Phase Schutz und Unterstützung zu bieten – durch rechtzeitige Einflussnahme und konsequente Wahrnehmung Ihrer Rechte.