Frage:
Unser Arbeitgeber unterrichtete uns gerade darüber, dass er einem Kollegen per Verdachtskündigung kündigen möchte. Wir sind uns nicht sicher, ob der Verdacht, den unser Arbeitgeber hat, berechtigt ist. Um eine ordentliche Stellungnahme aufsetzen zu können, interessiert uns, welche Besonderheiten wir bei einer Verdachtskündigung zu beachten haben.