Was darf ins Arbeitszeugnis – und was nicht?

Eine unserer Kolleginnen hat kürzlich unseren Betrieb verlassen. Und zwar nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Im Aufhebungsvertrag hat sie sich mit unserem Arbeitgeber darauf geeinigt, dass er ihr ein wohlwollendes Zeugnis ausstellt. Nun kam sie auf uns zu und möchte wissen, wie das auszusehen hat, vor allem, worauf sie besonders achten muss. Zudem interessiert sie, was im Hinblick auf das Wohlwollen nicht erwähnt werden darf. Können Sie uns weiterhelfen?