Ihr Tätigkeitsbericht ist zunächst ein Rechenschaftsbericht, aber auch ein bisschen Eigenwerbung. Die Kunst ist, zwar einerseits detailliert Auskunft zu geben, gleichzeitig aber keine vertraulichen Informationen, also beispielsweise die Probleme eines einzelnen Kollegen, preiszugeben. Eine Struktur wie die folgende kann helfen.
MEIN TIPP: Stimmen Sie die Themen ab
Hilfreich ist es zudem, wenn Sie sich vorher mit dem Arbeitgeber zu den geplanten Themen besprechen. So vermeiden Sie, dass Sachverhalte doppelt berichtet werden.
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