Wie kommen bei Ihnen im Betrieb Gesundheitsangebote zustande? Oftmals bietet die Krankenkasse einen Kurs an und der Arbeitgeber nutzt diesen dann als betriebliche Gesundheitsförderung. Auch wenn nur 5 Kolleginnen und Kollegen den Kurs schlussendlich besuchen, wird damit in den Stellenausschreibungen als Benefit geworben.
SCHWERPUNKTTHEMA
Warum betriebliche Gesundheitsförderung mehr ist als Einzelmaßnahmen
Ein Apfelkorb hier, eine Kooperation mit einem überregionalen Fitnessstudio-Anbieter oder ein Rückenkurs von der Krankenkasse dort: Dies alles sind Einzelmaßnahmen. Doch gezielte Gesundheitsförderung sieht anders aus, denn damit sie nachhaltig Wirkung zeigt, darf sie nicht isoliert betrachtet werden. Entscheidend ist die Verzahnung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und der Arbeitssicherheit. Nur so entsteht eine ganzheitliche Strategie, die langfristig die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Kollegen stärkt. Geben Sie als Betriebsrat diesen wichtigen Impuls an Ihren Arbeitgeber weiter, wenn dieser sich wieder damit rühmt, die Gesundheit der Kollegen zu fördern!
