Der Fall: Ein Beschäftigter hatte über sein Beschäftigungsende wegen Kündigung hinaus weitere Gehaltszahlungen erhalten. Als der Arbeitgeber das bemerkte, forderte er vom Beschäftigten 13.235 € (netto) zurück. Der Fall landete vor Gericht. Der Beschäftigte wiederum erhob Widerklage und verlangte vom Arbeitgeber ein Zeugnis mit der Note Gut.
WISSENSWERTES
Wann kann Ihr*e Dienstherr*in eine Gehaltsüberzahlung zurückfordern?
Es kann leicht mal ein Fehler in der Buchhaltung passieren, mit der Folge, dass ein*e Beschäftigte*r eine Gehaltsüberzahlung bekommt. Grundsätzlich können die Dienstgebenden das Geld zurückfordern, manchmal aber auch nicht (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 18.3.2025, Az. 4 SLa 755/24).
