Wann Ihr Arbeitgeber allein ohne Sie entscheiden kann und wann nicht

In allen Betrieben kann es Situationen geben, in denen etwas sehr schnell entschieden werden muss. Hin und wieder sogar so schnell, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung zu einem bestimmten Handeln tatsächlich nicht abwarten kann. Ihr Arbeitgeber hat Ihre Beteiligungsrechte auch in Eil-Situationen so weit wie möglich zu achten; er muss aber – je nach Situation – unter Umständen nicht zunächst Ihre Zustimmung einholen. Wie er genau vorgehen muss und worauf Sie achten sollten, zeige ich Ihnen im Folgenden.