Frage:
Einer unserer Kollegen hat beantragt, seine Arbeitszeit zu reduzieren. Die Wartezeit hatte der Kollege erfüllt, so dass einer Verringerung der Arbeitszeit eigentlich nichts im Wege stand. Unser Arbeitgeber hat den Antrag dennoch abgelehnt. Und zwar aus dringenden betrieblichen Gründen. Wir fragen uns, was insoweit als dringender betrieblicher Grund für unseren Arbeitgeber zählt, der einer Reduzierung der Arbeitszeit entgegenstehen kann. Hat der betroffene Kollege irgendwelche Möglichkeiten, sich dagegen zu wehren?