WISSENSWERTES
Wann darf Beschäftigten wegen Krankheit gekündigt werden?
Sind Beschäftigte einige Monate arbeitsunfähig, fürchten sie schnell die krankheitsbedingte Kündigung. Zugegeben – Dienstgebende wollen Dauerkranke lieber heute als morgen loswerden. Allerdings: Sie als MAV sind ja auch noch da und können die Beschäftigten beruhigen. Zum einen müssen Dienstgebende Sie vor jeder Kündigung anhören und zum anderen müssen sie vor einer krankheitsbedingten Kündigung erst mal eine 3-Stufen-Prüfung machen. Lesen Sie selbst.
Maria Markatou
16.01.2026
·
2 Min Lesezeit
1. Stufe: Negative Gesundheitsprognose
Jede krankheitsbedingte Kündigung muss zukunftsbezogen sein. Gekündigt wird nicht, weil ein*e Mitarbeiter*in in der letzten Zeit so und so lange krank war, sondern weil er*sie wahrscheinlich in der Zukunft genau so viel krank sein wird.
Sie wollen weiter lesen? Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang?
Melden Sie sich einfach an und
lesen Sie sofort weiter.
Erweitern Sie Ihren Zugang!
Testen Sie dieses Produkt kostenlos!
