AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Versuchter Prozessbetrug als Kündigungsgrund
Im Arbeitsrecht sind fristlose Kündigungen nach § 626 BGB ein schwerer Eingriff in das bestehende Arbeitsverhältnis. Deshalb prüfen Gerichte diese Kündigungen in der Regel sehr genau. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachen hatte jetzt darüber zu entscheiden, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen falsche Prozessaussagen haben (13.8.2025, Az. 2 SLa 735/24).
Friederike Becker-Lerchner
06.02.2026
·
2 Min Lesezeit
Arbeitgeber hört Arbeitnehmer an
Der Fall: Ein Arbeitnehmer war seit 2016 bei einem E-Bike-Fachhandel tätig. Seit 2021 arbeitete er als Filialleiter einer neuen Zweigstelle. Bei einer Inventur am 11.12.2023 stellte man fest, dass 7 Fahrräder fehlten. Bei einer weiteren Inventur am 27.12.2023 fehlten sogar 12 Fahrräder; 5 davon wurden wieder gefunden, 7 blieben verschwunden.
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