Verhaltensbedingte Kündigungen richtig begleiten – Ihre Rechte und Strategien als Personalrat

Wenn Beschäftigte gegen Dienstpflichten verstoßen, steht schnell eine Kündigung im Raum. Es geht um mehr als nur ein Mitbestimmungsverfahren. Eine verhaltensbedingte Kündigung betrifft die Existenz eines Menschen. Sie verlangt gründliche Prüfung, aber auch Besonnenheit. Als Personalrat müssen Sie innerhalb weniger Tage entscheiden, ob er Bedenken anmeldet oder widerspricht – und dabei juristisch wie menschlich richtig handeln. Wer seine Rechte aus dem BPersVG kennt, kann das Verfahren aktiv gestalten und verhindern, dass überstürzt oder ungerecht entschieden wird.