Der folgende Beitrag zeigt praxisnah auf, welche Schritte möglich sind – und was Sie als Personalrat konkret tun können.
SCHWERPUNKTTHEMA
Verhaltensbedingte Kündigung: Diese Handlungsspielräume haben Sie
Wenn einem Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine verhaltensbedingte Kündigung droht, ist der Personalrat gefragt. In dieser sensiblen Situation gilt es, die Interessen des oder der Betroffenen zu wahren, rechtzeitig aktiv zu werden und alle Handlungsspielräume auszuschöpfen.
