SCHWERPUNKT
Verdiente Mitarbeiter*innen erhalten immer eine Abfindung? – Denkste!
Vor allem Mitarbeitende, die einem Dienstgeber, einer Dienstgeberin viele Jahre „treu gedient“ haben, meinen, ihre langjährige Treue und Arbeitsleistung müssten doch bei einer Trennung auf jeden Fall honoriert werden. Keinesfalls könne man sie „einfach so“ rauswerfen. Diese Meinung ist aber von der Gesetzeslage allenfalls teilweise gedeckt.
Michael Tillmann
16.01.2026
·
6 Min Lesezeit
Abfindung ist kein Lohn für geleistete Arbeit
So bitter die Erkenntnis sein mag: Irgendeinen besonderen Dank für die geleistete Arbeit schuldet der*die Dienstgebende am Ende eines Dienstverhältnisses jedenfalls rechtlich gesehen nicht. Die Gegenleistung für die erbrachte Arbeit ist bzw. war das laufende Gehalt. Punkt. Damit ist rein rechtlich die Schuld des*der Dienstgebenden abgegolten.
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