Gerade für schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer entscheidet sich hier oft, ob eine dauerhafte Weiterbeschäftigung gelingt oder ob es zu erneuten Ausfällen oder sogar zu einem Verlust des Arbeitsplatzes kommt.
Sie als Schwerbehindertenvertretung stehen dabei im Mittelpunkt des Geschehens. Sie sind Vertrauensperson, Interessenvertretung und oft auch Vermittler zwischen den Beteiligten. Gleichzeitig erleben Sie in der Praxis immer wieder, dass die stufenweise Wiedereingliederung zwar gut gemeint ist, aber an ganz konkreten Problemen scheitert: fehlende Planung, unklare Zuständigkeiten, Zeitdruck oder mangelnde Sensibilität im Betrieb.