Ein gesundes Betriebsklima zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten aus. Umgekehrt bewirkt z. B. eine Führungskultur, in der Probleme zwischen Kollegen ignoriert werden und die Stimmung im Team wenig Beachtung findet, ein Mobbing-förderliches Klima.
ARBEITSSICHERHEIT
Stimmungsradar: Machen Sie sich die Mobbingrisiken bewusst, um frühzeitig zu handeln
In jedem Betrieb kann Mobbing vorkommen – egal, wie gesund das Betriebsklima ist. Ebenso gibt es gewisse Anzeichen, die auf ein höheres Risiko für Mobbing hinweisen, sowie bestimmte Risikogruppen. Mobbing kann zwar jeden treffen, laut dem Mobbing-Report des BMAS sind jedoch bestimmte Kollegengruppen häufiger betroffen. Zum Wohle der Gesundheit aller Kollegen sollten Sie als Betriebsrat daher sowohl bei den Risikogruppen als auch bei den Risikofaktoren wachsam sein. Nutzen Sie das Wissen aus diesem Artikel dazu.
