So verhindern Sie personenbedingte Kündigungen

Fallen Kollegen länger aus, sollten Sie als Betriebsrat sich dafür einsetzen, dass diese bei der Rückkehr in den Betrieb optimal versorgt werden. Mit den richtigen Wiedereingliederungsmaßnahmen ermöglichen Sie diesen Kollegen, sich langsam wieder in die Arbeit einzufinden und die notwendige Genesung weiter voranzutreiben. Ihr Arbeitgeber kann so zumindest einer möglichen Verschlimmerung durch die Tätigkeit vorbeugen. Als Betriebsrat können Sie auf diese Weise im Rahmen des Ihnen Möglichen einer personenbedingten Kündigung vorbeugen.