Im Gegenteil: Ihre Aufgabe als Personalrat ist es, die Interessen der Beschäftigten zu schützen, rechtliche Grenzen aufzuzeigen und dort Nein zu sagen, wo Maßnahmen unzulässig, unausgewogen oder schlecht vorbereitet sind. Ein klares Nein ist kein Zeichen von Blockade, sondern Ausdruck verantwortungsvoller Interessenvertretung. Gerade im Alltag zeigt sich, dass ein rechtzeitig formuliertes Nein spätere Konflikte vermeiden kann. Wer früh stoppt, was rechtlich oder organisatorisch unausgereift ist, schützt alle Beteiligten.
ARBEITSRECHT
So sagen Sie als Personalrat NEIN! – Wie Sie Rechte wahren, Grenzen setzen und Haltung zeigen
Nein zu sagen fällt vielen schwer. Gerade im Personalrat besteht oft der Wunsch, konstruktiv mitzuwirken, Lösungen zu ermöglichen und Eskalationen zu vermeiden. Doch Mitbestimmung bedeutet nicht, alles mitzutragen, was die Dienststelle plant.
