So regeln Sie Personalfragebögen

Ein Einfallstor für Verstöße gegen den Datenschutz sind auch immer die Personalfragebögen. Als Personalrat bestimmen Sie bei der Einführung der Personalfragebögen nach § 75 Abs. 3 Nr. 8 Bundespersonalvertretungsgesetz mit. Nutzen Sie dieses Mitbestimmungsrecht und vereinbaren Sie mit Ihrer Dienststellenleitung eine Dienstvereinbarung zur Einführung von Personalfragebögen, in der Sie genau festlegen, was abgefragt werden darf und was nicht.