So nehmen Sie Einfluss auf die gerechte Bezahlung aller Geschlechter

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. So heißt es in Art. 3 Abs. 2 Satz 1 Grundgesetz (GG). Das ist allerdings in der arbeitsrechtlichen Praxis noch nicht überall angekommen. Vor allem wird es nicht flächendeckend umgesetzt. Noch besteht ein Verdienstabstand zwischen den Gehältern vergleichbarer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – im Jahr 2024 in Höhe von 16 % laut Statistischem Bundesamt. Unter anderem, um dies zu reduzieren, gilt bereits seit Längerem das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG).