Sprechen Sie zuerst mit der betroffenen Kollegin oder dem Kollegen. Fragen Sie nach, ob es Hintergründe gibt, etwa Konflikte im Team oder gesundheitliche Probleme, die nicht offengelegt wurden. Oft steckt mehr dahinter, als der Arbeitgeber sieht.
Datenschutz wichtig
Gleichzeitig sollten Sie auf einen fairen und datenschutzkonformen Umgang drängen. Der Arbeitgeber darf zwar prüfen, ob eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung echt ist, aber keine eigenständigen Ermittlungen ohne Rechtsgrundlage durchführen.