Damit diese Zusammenarbeit gelingt, kommt es vor allem auf Kommunikation, gegenseitigen Respekt und die Kenntnis der eigenen Rechte an. Sie als Schwerbehindertenvertretung sollten deshalb nicht nur Ihre gesetzlichen Möglichkeiten kennen, sondern auch aktiv den Austausch mit Betriebsrat oder Personalrat suchen.
Top-Thema
So gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personalrat erfolgreich
Die Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter lassen sich besonders wirkungsvoll vertreten, wenn alle Beteiligten eng zusammenarbeiten.
