Für Sie ist dieser Bereich anspruchsvoll, denn er bewegt sich an der Schnittstelle von Gesundheitsschutz, Datenschutz, Fürsorgepflicht und Mitbestimmung. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie als Personalrat problematische Entwicklungen erkennen, sachlich einordnen und wirksam handeln können.
1. Frühwarnsignale für gesundheitsgefährdende Kontrollmechanismen
Kontrollmechanismen entstehen oft schleichend. Selten kündigt der Dienstherr offen an, künftig „härter durchgreifen“ zu wollen. Viel häufiger führt er neue Instrumente unter dem Deckmantel von Optimierung oder Digitalisierung ein. Die entscheidende Frage für Personalräte lautet: Wann wird aus einer passenden Organisationsregel eine gesundheitliche Belastung?