SCHWERPUNKTTHEMA
So begleiten Sie die Einführung Schritt für Schritt
Je flexibler Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen aufgestellt sind, desto schneller können sie auf neue Umstände und Bedingungen reagieren. Das ist gerade in wirtschaftlich unbeständigen Zeiten häufig von Vorteil für Sie und die Belegschaft. Schließlich müssen Arbeitgeber – auch wenn es zu eklatanten Auftragsausfällen kommt – im Zweifel nicht so schnell zu Kündigungen greifen. Zudem geben flexible Modelle Ihren Kolleginnen und Kollegen oft die Möglichkeit, berufliche und private Angelegenheiten besser unter einen Hut zu bekommen. Ein gutes flexibles Arbeitszeitmodell ist häufig eine Versicherung in die Zukunft.
Friederike Becker-Lerchner
06.02.2026
·
6 Min Lesezeit
Setzen Sie sich für flexible Arbeitszeiten ein, falls es sie in Ihrem Unternehmen noch nicht gibt
Gibt es in Ihrem Betrieb bis dato noch kein flexibles Arbeitszeitmodell, sollten Sie sich dafür einsetzen. Das gilt nicht nur im Hinblick auf eventuelle wirtschaftliche Schwierigkeiten, sondern auch auf demografisch bedingte Umbrüche am Arbeitsmarkt.
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