Für Sie als Personalrat stellt sich dann die zentrale Frage, wie Sie handlungsfähig bleiben, ohne in eine reine Reaktionsrolle zu geraten.
SCHWERPUNKTTHEMA
Sie als Personalrat zwischen Konflikt und Vermittlung – wenn die Dienststelle blockt
Konflikte zwischen Personalrat und Dienststelle gehören zum Alltag der Personalratsarbeit. Problematisch wird es jedoch dann, wenn die Kommunikation nicht nur schwierig, sondern faktisch blockiert ist – etwa durch verweigerte Informationen, ausbleibende Reaktionen oder bewusst verzögerte Beteiligungsverfahren.
