„SAP SuccessFactors: Worauf sollten wir achten?“

Wir sind ein mittelständischer Industriebetrieb, der in den letzten Jahren sehr gewachsen ist. Unser Arbeitgeber stellt gerade auf SAP SuccessFactors um, weil er die Personalprozesse digitalisieren und alles „übersichtlicher“ machen will. Das ist sicherlich sinnvoll und zukunftsweisend. Beim Testen haben wir als Betriebsrat allerdings gemerkt, dass SuccessFactors sehr viele Daten über unsere Kollegen sammelt und diese auch automatisch auswertet. Ein Beispiel: Eine Führungskraft kann plötzlich sehen, wer wie oft an Schulungen teilnimmt. Wir befürchten, dass das am Ende als Leistungsbewertung genutzt wird, und davor wollen wir unsere Kollegen natürlich schützen. Wie können wir in einer Betriebsvereinbarung klar festlegen, dass SuccessFactors nicht zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle genutzt wird, und welche Punkte sollten wir unbedingt absichern?