Um die Interessen Ihrer Kollegen wirksam vertreten zu können, benötigen Sie als Betriebsrat mehr als nur guten Willen und Engagement. Schließlich geht es in Ihrer Arbeit nicht um persönliche Meinungen, sondern vor allem um rechtliche Aufgaben, die Sie und vor allem Ihr Arbeitgeber wahrnehmen müssen.
RECHTLICHE GRUNDLAGEN
Sachmittel, Literatur und Schulungen: Ihre Rechte für eine starke Interessenvertretung
Sie sind gewählt, Ihr Gremium ist konstituiert und die ersten Aufgaben liegen auf dem Tisch. Doch mit dem Amtsantritt stellen sich oft brennende Fragen: Woher nehmen wir das Wissen, um bei komplexen Themen wie der Gefährdungsbeurteilung, dem Brandschutz oder neuen Gesundheitsangeboten kompetent mit unserem Arbeitgeber zu verhandeln? Wer bezahlt die Fachzeitschriften, die wir benötigen, und wie kommen wir an Schulungen? Darf unser Arbeitgeber uns diese verwehren? Die gute Nachricht ist: Das BetrVG lässt Sie nicht im Regen stehen. Es stattet Sie mit klaren Rechten und Pflichten aus, damit Sie Ihr Amt professionell ausführen können.
