Sie müssen mit Ja oder Nein antworten können
Maria Markatou: Information reicht nicht!
Die Information Ihres Dienstherrn reicht bei Weitem nicht, daher müssen Sie auf alle Fälle Informationen nachfordern. Er muss Ihnen konkrete Wirtschaftszahlen nennen, die Auswirkung auf den Arbeitsplatz des Kollegen, er muss eine Sozialauswahl vornehmen, er muss besonderen Kündigungsschutz beachten … All das ist hier unterblieben bzw. nicht mitgeteilt worden. Sie können Ihre Informationen mit dem folgenden Musterschreiben anfordern:
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