Die Rechtslage zum Thema Alkohol am Arbeitsplatz ist vielen nicht bekannt. In erster Linie obliegt es natürlich Ihrem Dienstherrn, vor dem Hintergrund seiner Fürsorgepflicht alle Kolleginnen und Kollegen zu schützen. Als Personalrat sollten Sie ihn dabei unterstützen. Sicher ist, dass weder Sie noch Ihre Kollegen oder Ihr Dienstherr das Thema als Privatangelegenheit der jeweiligen Arbeitnehmer abtun dürfen.
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