Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Personalrat tatsächlich haben, um auf strukturelle und akute Personalengpässe zu reagieren. Klar ist: Auch wenn Sie keine Personalhoheit besitzen, verfügen Sie über wirksame Beteiligungsrechte und Einflussmöglichkeiten.
SCHWERPUNKTTHEMA
Personalmangel im öffentlichen Dienst: Welche Möglichkeiten haben Sie als Personalrat?
Der Personalmangel im öffentlichen Dienst ist längst kein Ausnahmephänomen mehr, sondern prägt vielerorts den Arbeitsalltag. In Ihrer Funktion als Personalrat sind Sie regelmäßig mit überlasteten Teams, unbesetzten Stellen und wachsendem Arbeitsdruck konfrontiert. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Servicequalität und Verlässlichkeit öffentlicher Dienstleistungen weiter an.