Der Hintergrund
Nehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Urlaub nicht, verfällt er im Regelfall am Jahresende. Das ist bei Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz anders. Das Mutterschutzgesetz regelt, dass eine Frau, die vor Antritt des Mutterschutzes ihren Urlaub nicht oder nicht vollständig nehmen konnte, ihn noch nach dem Mutterschutz im laufenden Jahr oder im Folgejahr nehmen kann.
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