Der Fall: Einer Mitarbeiterin wurde gekündigt, weil sie nach einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz mit einem anderen Büro nicht allen Arbeitsanweisungen nachgekommen sein soll und mindestens zeitweise die Arbeit verweigerte. In dem der Mitarbeiterin zugewiesenen Raum befanden sich unter anderem ein Schreibtisch und ein einfacher Holzstuhl. Der Arbeitgeber hatte sie angewiesen, zunächst ihr Büro auszustatten, unter anderem mit gegebenenfalls zusätzlich erforderlichen Möbeln.
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