Führen Sie eine Erfolgskontrolle durch
Anregungen der Beschäftigten, Kritik Ihrer Kollegen und Einlassungen der Dienststellenleitung sollten Sie noch einmal reflektieren. Sortieren Sie die vorgebrachten Punkte nach Inhalt und Dringlichkeit. Dann gehen Sie den verschiedenen Punkten nach und beraten im Gremium über Berechtigung und Lösungsmöglichkeiten. Über diese Tätigkeiten und den Erfolg berichten Sie dann in der nächsten Personalversammlung.
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