Müssen wir die Arbeitszeit auch erfassen, wenn es klare Vorgaben gibt?

Wir streiten uns aktuell mit unserem Arbeitgeber darüber, ob er auch zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet ist, wenn er feste Arbeits- und Pausenzeiten vorgibt. Wir meinen, dass die Arbeitszeiterfassung dennoch notwendig ist. Er meint, dass das nicht der Fall ist.