Was ist Mobbing – und was nicht? Diese Frage kommt immer wieder auf. Mobbing ist kein gewöhnlicher Konflikt zwischen Kollegen. Es handelt sich um einen systematischen Prozess mit häufig wiederkehrenden, negativen und schädigenden Verhaltensweisen: Anfeindungen, Belästigungen, Ausgrenzungen oder Bloßstellungen. Betroffen sind nicht nur Kollegen untereinander, sondern auch das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Als Betriebsrat sollten Sie das im Blick behalten.
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Mobbing am Arbeitsplatz: So handeln Sie als Betriebsrat richtig
Gibt es in Ihrem Betrieb Mobbing? Ein Thema, das oft im Verborgenen bleibt. Doch gerade hier braucht es einen starken Betriebsrat, vertrauensvolle Beziehungen und klare Strukturen. Denn systematische Angriffe, Schikanen oder Ausgrenzungen belasten nicht nur einzelne Kollegen, sondern vergiften das gesamte Betriebsklima und mindern die Produktivität. Der Mobbing-Report des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zeigt: Das Problem ist weit verbreitet – und Ihre Rolle als Interessenvertretung ist entscheidend für Prävention und Bekämpfung.
