Mitbestimmung hängt am Handlungsspielraum

Mitbestimmung kann nur dort stattfinden, wo es auch etwas mitzubestimmen gibt. Das ist dann nicht der Fall, wenn ein*e Arbeitgeber*in sowieso nur eine einzige, ganz bestimmte Handlung ausführen darf. In diesem Sinne sehen sich Arbeitgebende dann manchmal ganz gern „unter einem bestimmten Handlungszwang“, um damit der Mitbestimmung den Boden zu entziehen. Aber das Bundesarbeitsgericht (BAG) schaut ganz genau hin, ob diese vermeintliche „Alternativlosigkeit“ auch wirklich gegeben ist oder ob nicht doch ein Raum für Mitbestimmung bleibt.