Ein Kollege sucht das Gespräch mit Ihnen in Ihrer Rolle als Betriebsrat. Er fühlt sich von seinem Vorgesetzten immer mehr unter Druck gesetzt. Das Wort Mobbing fällt bei dem Gespräch nicht, der Kollege möchte einfach nur seine Sorgen loswerden und hofft natürlich auf eine Unterstützung durch Sie. Auch wenn Ihnen als Betriebsrat sofort Mobbing einfällt, sollten Sie noch nicht zu schnell das Wort aussprechen. Geben Sie Ihrem Kollegen nachfolgende Vorlage mit und bitten Sie ihn, diese in den nächsten 4 Wochen auszufüllen.
Hintergründe zum Mobbingtagebuch
Möchte ein Kollege oder eine Kollegin gegen Mobbing vorgehen, ist es wichtig, dass die betroffene Person darlegen kann, dass sie systematisch und wiederholt erniedrigt wurde. Denn ein einmaliges Handeln reicht nicht. Mobbing ist nach der Rechtsprechung eine fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung.
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