Berücksichtigen Sie stets die Regeln
Als Betriebsrat führen Sie immer wieder unangenehme und schwierige Gespräche. So unterschiedlich die Personen sind, mit denen Sie sprechen, so unterschiedlich muss auch die Gesprächsführung sein, wenn Sie Ihr Gegenüber von einem Standpunkt überzeugen wollen. Allen Gesprächen gemein ist, dass Sie stets versuchen werden, Ihr Ziel zu erreichen. Zudem sollten Sie immer dafür sorgen, dass Ihr Gegenüber sich ernst genommen fühlt und auch Sie als Betriebsrat ernst nimmt. Er muss davon ausgehen können, dass Sie sich um eine für ihn positive Lösung bemühen. Das gilt erst recht bei Mobbing-Gesprächen. Die folgenden 5 Regeln unterstützen Sie, erfolgreiche Mobbing-Gespräche zu führen.