Basics

Mediation und faire Kommunikation: So lösen Sie Konflikte erfolgreich

Auch bei einer grundsätzlich guten Zusammenarbeit zwischen Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeber sowie Betriebsrat oder Personalrat können Konflikte entstehen. Unterschiedliche Interessen, Missverständnisse oder verschiedene Vorstellungen über die richtige Vorgehensweise gehören zum Arbeitsalltag. Entscheidend ist daher, wie Sie als Schwerbehindertenvertretung mit solchen Situationen umgehen.

Arno Schrader

21.09.2026 · 2 Min Lesezeit

Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht enden. Gerade bei Streitigkeiten zwischen Beteiligten, die auch künftig zusammenarbeiten müssen, kann eine einvernehmliche Lösung besonders wertvoll sein. Eine Möglichkeit hierfür ist die Mediation.

Dabei geht es nicht darum, einen Schuldigen zu finden. Ziel ist es vielmehr, gemeinsam eine Lösung zu entwickeln, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt und eine weitere Zusammenarbeit ermöglicht.

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