Wann liegt eine kündigungsfähige Erkrankung vor?
Unter einer Krankheit versteht man einen regelwidrigen körperlichen oder geistigen Zustand, der eine medizinische Heilbehandlung nötig macht. Auch Suchtverhalten und seelische Störungen (zum Beispiel Depressionen) können dazugehören. Letztlich kann aber nur die Krankheit, die zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsleistung (bis hin zur Arbeitsunfähigkeit) führt und Auswirkungen auf die Dienststelle hat, eine krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen. Dabei spielen im Normalfall die nachfolgenden Erkrankungsvarianten eine Rolle.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Personalrat aktuell‘ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von:
- alle 14 Tage erhalten Sie aktuelle und rechtsichere Informationen über die neuesten Urteile und Änderungen der Rechtsprechung
- Sie erhalten direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen, Arbeitshilfen und Tipps
- Neue Informationen aus den Ländern und vom Bund
- Kontakt zur Chefredaktion, um individuelle Fragen zu stellen
- Zugang zu allen schon erschienen Ausgaben und Arbeitshilfen
