Kopftuch im Betrieb: Worauf es ankommt

Viele Frauen muslimischen Glaubens tragen auch bei der Arbeit selbstverständlich ein Kopftuch. Das ist einigen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern immer noch ein Dorn im Auge. Sie sorgen sich, dass dies zu Unruhe unter den Beschäftigten führen und Kunden verärgern könnte. Verbieten sie das Tragen, ist das in der Regel eine unzulässige Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), die eine Entschädigung der Betroffenen auslösen kann. Denn überall dort, wo es nicht auf besondere Neutralität ankommt, ist das Kopftuch nicht zu beanstanden. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung klargestellt (29.1.2026, Az. 8 AZR 49/25).