„Kontaktlose“ sexuelle Belästigung

Eigentlich besagt die juristische Theorie, dass bei jeder Kündigung – also auch bei einer fristlosen – kein Automatismus bei Kündigungsgründen vorherrschen darf, sondern immer im Einzelfall zu entscheiden ist. Die Arbeitswelt hat aber ein Bedürfnis, sich zumindest an Fallgruppen orientieren zu können. Damit könnte man wenigstens einigermaßen verlässlich voraussagen, welche Kündigung bei Gericht durchgeht und welche nicht (Bundesarbeitsgericht (BAG), 20.5.2021, Az. 2 AzR 596/20).