Kritik zu äußern ist nie leicht – erst recht nicht, wenn sie sich an die eigene Führungskraft richtet. Die Angst vor negativen Konsequenzen, Missverständnissen oder Spannungen im Arbeitsverhältnis hält viele davon ab, ihre Meinung offen zu äußern. Doch konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil einer gesunden Dienststellenkultur. Sie schafft die Grundlage für Entwicklung und verbessert das Miteinander in der Behörde.
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