Können Teilzeitkräfte zur Rufbereitschaft eingeteilt werden?

In unserem Betrieb, einem Krankenhaus, arbeiten viele Teilzeitkräfte. Unser Arbeitgeber ist allerdings in vielen Bereichen in hohem Maß auf Rufbereitschaftsdienste angewiesen. Die sind häufig schwierig zu besetzen. Das Ergebnis davon ist, dass viele Teilzeitkräfte genauso viele Rufdienste wie ihre Vollzeitkollegen übernehmen. Ist das rechtens?